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(1 a 10 de 81 Opiniones)
resisitencia la evaluación por creencias        Ing. Fausto  León

una de las creencias más arraigadas es la de la pretendida deshumanización del trabajo por la evaluación de las competencias laborales, ha sido aceptada ésta en el momento de la educación formal pero en el sitio de trabajo no es bien vista.existe ambigüedad en todo ello, principalmente entre el trabajo administrativo y el técnico éste es más facil de evaluar, cuando menos así se piensa.

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Individualismo y falta de compromiso        Lic. Cecilia  Cubias

las empresas reconocen que el recurso humano es importante, pero no se aseguran de que desarrollen sus competencias al maximo, porque al parecer los objetivos que se trazan no fomententan el trabajo en equipo y la solidaridad sino el desarrollo competitivo individual, las ancias de poder y escalar posiciones es por cada individuo y no para la empresa en general. por lo que no hay adhseion del personal a la empresa, es decir que no se sienten parte de la empresa ya que los logros no son para todos sino para unos cuantos que gozan de privilegios.

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Valorar Competencias        Cont. Vicente  Parente

para que las organizaciones puedan establecer parametros de evaluacion de competencias deben conocer sus potencialidades y el entorno organizacional donde se desempeña su recurso humano, ademas hacerlo en las competencias de cada individuo por sector y vincular estos elementos con la mision, vision y valores organizacionales, dando el mayor enfasis en los esquemas del b.s.c, sobre los resultados esperados en cada objetivo.

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Por ignorancia        Prof. MSc. I VICTOR MANUEL  GARCIA TARRAU

por lo general los que fuman saben que es dañino a su salud pero no dejan de fumar porque en su interior cree que eso no va con (el). existen superiores jerarquicos que le ocurre lo mismo que alos fumadores

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Curva de Aprendizaje        Dr. Fernando  Garcia

creo que el desarrollo de comptencias, necesita una curva de aprendizaje, hasta adoptar las nuevas competencias, los resultados son mediano plazo y los gerentes generales, quieren resultados corto placistas, de resultados r´paidos, creo que es un enfoque cultural

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MIEDO DE PENSAR QUE LA VAN A EMBARRAR        Sr. Walter  Ramos Arias

todos los trabajadores sin excepcion son contratados ajustando su perfil con el de la empresa, y sus proyecciones, sin embargo en el momento de desarrollar habilidades, son creadas individualmente sobre la marcha, y muchas veces debe ocurrir alguna experiencia no deseable para poder relucir. hace falta liderazgo de apoyo para competir en equipos de trabajo y desarrollar actitudes y aptitudes en campos individuales y de equipos de trabajo.

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competencias y gestion del capital humano        Ing. Nelly  Aracayo

en los paises en desarrollo como el peru . digo en desarrollo, porque ser pais desarrollado implica tener acceso a tecnologias de punta, tranferencia tecnologica, exportar productos manufacturados.alto standar de vida (desarrollo de la industria del software, tecnologia naviera espacial,la robotica etc.)en otro caso hablamos de economias emergentes en proceso de desarrollo. la paralisis paradigmatica la vemos en la mayoria de organizaciones. que teme y no entiende el cambio. persisten sus barreras mentales a aceptar nuevos pardigmas. porque . tal vez ni entiende las nuevas formas organizativas de las megatendencias de la administracion global. entonces que podemos esperar de personas que no cambiaran porque no estan preparadas. es increible observar que se dejan llevar por el azar. es muy peligroso contar con personas que no tengan las competencias minimas para gestionar recursos humanos y materiales. tienen terror de ver cambios. que puedes pedirle a alguien que no entiende las ventajas de implementar nuevas herramientas administrativas. que en su esquema mental, razona asi . este fulano o fulana porque quiere estar en esta area. lo primero que se imagina es que el profesional buscara en esencia solo poder y lo persigue. lo desprestigia , para que todo este como antes . piensa segun su mente perversa. lo primero la corrupcion segundo su egoismo de que otra persona tenga el derecho de surgir, y tercero que se convierta en una figura politica. acaso a todos les interesa la politica. finalmente no le interesa porque no tiene la mas minima idea de lo que se trata . y como un exabrupto lo rechaza. el infantilismo profesional es muy comun en paises con precarios niveles educacionales y esquemas culturales enajenados sin idea de lo que es estado nacion . que significa reconversion de la educacion . es todo un proceso que implica transformar la educacion . que es transformar la educacion es diseñar un sistema de gestion de la educacion . dotar de infraestructura,capacitacion de los recursos humanos mediante convenios.con paises cuyas experiencias en recoversion de la educacion haya sido exitosa, intercambios, implementar cambios profundos) priorizar la investigacion en las areas tecnologicas de universidades representativas.ademas se requiere fundamentalmente motivacion. el papel del capital humano capacitado es el principal factor de competitividad de las empresas y la sostenibilidad de su exito atraves del tiempo. la capacitacion es fundamental para dotar de capital humano estrategico en las organizaciones, para la toma de decisiones efectivas

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POR QUE LAS PERSONAS NO ASEGURAN COMPETENCIAS        Lic. Alejandra  Kvapil

por que para ver que cada persona desarrolle al maximo sus competencias, los niveles altos tienen que desarrollar primero un plan estrategico de rr hh por competencias, el cual implica que tienen que definir primero las competencias genericas para todos los niveles y luego las jerarquicas. una vez establecido esto deben llevar a cabo el plan y de esta mandera se aseguraran competencias

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Un granito de arena        Ing. Alejandro Javier  Viveros Collyer

para ayudar al mundo, no es necesario un esfurezo mundial. si no más bien un granito por cada uno de nosotros. por ejemplo; recoger una basura y depositarla donde se debe, apagar esa luz innecesaria, reciclar una botella, un cartón, hacer un poco de composto casero,... así como la iglesias predican sus dogmas, nosotros los que queremos al planeta, prediquemos con el ejemplo, con respeto y sin aspavientos. en nuestras organizaciones pongamos el tema en la mesa, que se haga dialogo, que tomemos posición, que asumamos nuestras responsabilidades y no se las dejemos a nuestros hijos. gracias por permitirme expresarme. alejandro.

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