Testimonios de algunos de los participantes
al Taller organizado por:
FEPADE
(El Salvador)
CÓMO ACELERAR
LOS PROCESOS DE IMPLEMENTACIÓN
DE UN TABLERO DE COMANDO
O ISO 9001:2000
TÉCNICAS DE COACHING
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Lic. Einar Odir Coirón
Gerente Produccón Informática
Telecom
Se han satisfecho mis expectativas
porque adquirí herramientas prácticas
para planear, liderar, ejecutar y evaluar el cambio
Me llevo la idea de que la actuación del gerente como coach,
brinda mayores beneficios y mejores resultados a la organización.
El programa se cumplió.
El contenido es excelente!
Los videos son útiles porque ayudan a ejemplificar
situaciones o conceptos.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno, ayuda a lograr mejor aprendizaje con la práctica
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Ing. José Adalberto Recinos Monjet
Capacitador
Grupo Campestre
Se han satisfecho mis expectativas
Me llevo la idea de los pasos para realizar coaching a nivel interpersonal o grupal.
El programa se cumplió.
El contenido es muy bueno
Los videos son útiles porque apelan a otros canales de percepción.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es una guía valiosa que debe practicarse.
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Renata Escrich de Villalobos
Jefe de Comonicaniones
IPSFA
Se han satisfecho mis expectativas
Me llevo la idea del desarrollo organizado para implementar técnicas de coaching
El programa se cumplió.
El contenido puede aplicarse.
Los videos son útiles porque visualizan claramente
una situación determinada.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy útil porque proporciona una guía para ejecutarla.
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Lic. Econ. Gladis Antonieta Monterrosa de Moreno
Gerente
IPSFA
Se han satisfecho mis expectativas
Me llevo la idea de la aplicación del coaching
a la vida práctica de la empresa
y el método de los siete pasos.
El programa se cumplió.
El contenido es excelente!.
Los videos son útiles.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es excelente.
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Lic. Victoria Eugenia Martinez Cuestas
Jefe Depto. Comercialización
IPSFA
Se han satisfecho mis expectativas
porque nos presentó una visión integral y completa
referente al tema, llevó a cabo un seminario participativo.
La idea principal que me llevo es
que para que una organización sea exitosa,
debe primero fijarse y potenciar su RR.HH
para lograr compromiso.
Los videos son útiles.
Ejemplifican de mejor forma la teoría,
nos acerca a la realidad.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es excelente.
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Lic. Elena Amaya
Jefe RR.HH
IPSFA
Se han satisfecho mis expectativas
porque se dieron casos prácticos y herramientas
Las ideas que me llevo son
los siete pasos, la entrevista coaching
y la evaluacion de competencias.
Los videos son útiles e interesantes.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno.
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Lic. José Horroquin Avelar
Director
CERPROFA IPSFA
Se han satisfecho mis expectativas
La idea principal que me llevo es
implementar mi propio proceso de cambio.
Los videos son útiles, muy reales
El Role Playing de la entrevista en que he participado
me parece muy completo.
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Lic. Cesia Jemina Parada Vasquez
Analista de procesos
Fondo Social para la Vivienda
Se han satisfecho mis expectativas
La idea que me llevo
sonlos siete pasos para implementar
cambios organizacionales.
El programa se cumplió
Los videos son útiles porque son práctica del seminaro.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno.
Me resultó útil el caso porqe
permitió analizar las causas del problema
y aplicar lo visto
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Lic. Elizabeth Murcia Hernandez
Jefe Área Procesos
Fondo Social para la Vivienda
Se han satisfecho mis expectativas
El programa se cumplió
Los videos confirman los conceptos.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es bueno.
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Ing. Yax Antonio Canossa Humberstone
Jefe Administrativo
Banco Cuscatlan
Se han satisfecho mis expectativas
Las ideas que me llevo son
sobre coaching e invastigación sobre PNL.
Los videos son útiles para graficar conceptos.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno.
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Lic. Javier Amilcar Pineda Grande
Jefe de Creditos
Sociedad Tarjetas de Oro/ Banco Cuscatcan
Se han satisfecho mis expectativas
porque aprendieron técnicas de coaching
y como realizar el proceso para cambios de gestión.
Las ideas que me llevo son
borrar paradigmas, inhercias existentes
y formular el cambio necesario en la organización.
Los videos son útiles e interesantes
porque cambia el caste y se aprende por el método visual .
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno.
El caso enseña como realizar cambios paso a paso
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Ing. Francisco Floeres Solano
Analista
DELSUR
Las ideas que me llevo son
como desarrollar el coaching individual
y los obstáculos a vencer en un proceso de cambio.
Los videos son útiles para graficar los conceptos
porque son "casi" vivenciales.
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Ing. Amada Amelia Carranza Montes
Analisata de Marketing
Del Sur S.A de C,V
Se han satisfecho mis expectativas
porquehe entendido la técnica de coaching.
Es un seminario completo.
Es muy importante conocer esta nueva filosofía.
Los videos son útiles porque uno se siente
identificado con el tema.
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Ing. Sandra Ingrid Chávez de Mendoza
Analista de Márketing
Del Sur S.A de C.V
Se han satisfecho mis expectativas
porque he conocido técnicas de coaching
y para incentivar el cambio que antes no conocía
La idea que me llevo es que es necesario
apoyar a nuestros empleados a través de preguntas
para que ellos mismos descubran las solución a sus problemas.
Los videos son útiles
porque rápidamente se puede visualizar
una situación.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
me pareció ilustrativo.
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Ing. Manuel de Jesús Velasco Hernandez
Auditor Coordinador
Banco Central de Reserva
Se han satisfecho mis expectativas
Conocí una nueva herramienta
que fortalece mi trabajo diario.
El programa es excelente.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
fue una buena experiencia.
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Lic. Yolanda Del Carmen Dueñas Figueroa
Gerente de RR.HH
Del Sur S.A de C.V
Se han satisfecho mis expectativas
La idea que me llevo es
que siempre habrá resistencia al cambio.
Lo que se hace es minimizar
El programa se cumplió.
Es muy bueno
Los videos son útiles, apegados al tema.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
genera el aprendizaje de la experiencia de los otros.
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Ing. Elmer Balmore Almendarez
Subgerente
Del Sur S. A de C.V
Se han satisfecho mis expectativas
porque aprendí nuevas herramientas
que contribuirán al logro de los resultados
de mi empresa
La idea que me llevo
es que el formar personas es el mejor regalo
que nosotros mismos nos podemos dar.
Los videos son útiles porque
identifican las situaciones de la vida real.
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno.
Aprendi cómo desarrollar cada una de las preguntas.
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José Franciso Escobar
Auditor Interno
B.C.R
Se han satisfecho mis expectativas
La idea que me llevo es
que es mejor ser coach y no gerente
Los videos son útiles, dan ejemplos de cosas reales
El Role Playing de la entrevista en que he participado
se obtienen ideas interesantes.
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Jorge Alberto Evora Ruano
Jefe Unidad Administrativa
Unidad de Transacciones S.A de C.V
Se han satisfecho mis expectativas
Ilustra mi experiencia profesional
respecto al fracaso reiterado de los planes de trabajo
La idea que me llevo es
que lo básico es obtener el compromiso de la gente
para poder lograr los cambios
Los videos son útiles, cortos y puntuales
El Role Playing de la entrevista en que he participado
es muy bueno, se obtienen buenos resultados
haciendo preguntas
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Lic. Glenda Lizbeth Palma Velasco
Gerente
FUDEFA
Se han satisfecho mis expectativas
Había participado en otros seminarios muy teóricos
y muy soñadores, este lo considero
más práctico y concreto
La idea que me llevo es
que se está a tiempo de generar cambio.
El cambio parte también de mi persona, de mi posición.
Se puede lograr que las personas se adapten a los cambios
El programa se cumplió.
Es concreto y aplicable,
Los videos son útiles
El Role Playing de la entrevista en que he participado
se obtienen ideas interesantes.
Muy aplicable a la realidad de nuestra rganización.
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POR RAZONES DE BREVEDAD Y ESPACIO OMITO CONTINUAR
PUBLICANDO TODOS LOS DEMAS TESTIMONIOS
Fin
del Contenido. ©2002 Prof. Mario Hector Vogel - Contáctenos
