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	Alinear las Misión, Visión y Objetivos estratégicos con las habilidades críticas para Directores y Gerentes
	Realizar un Test de auto-evaluación de habilidades y comportamientos críticos para Directores y Gerentes
	Utilizar una Matriz de Evaluación de 360º y Planilla de Seguimiento
	Acceder a Matrices para definir un puesto de trabajo (Definición de criterios de rendimiento superior, determinación de conocimientos y destrezas asociados a un puesto de trabajo)
	Definimos habilidades críticas de Directivos y Gerentes relacionados con IMPULSORES ESTRATÉGICOS (cultura de ejecución, sincronización y liderazgo de alto desempeño)

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